Le 26 mai dernier marquait la clôture de la troisième phase du projet Aprann, une initiative porteuse d'espoir qui continue de transformer des vies dans la région de Bel Ombre.
Mis en place par ER Group, avec la contribution active d'ER Hospitality et Heritage Villas Valriche, le projet Aprann accompagne les personnes en situation de vulnérabilité vers une plus grande autonomie à travers l'emploi ou l'entrepreneuriat.
Au cours de cette troisième phase, 21 femmes ont bénéficié d'un programme de formation et de renforcement des capacités s'étalant sur 15 semaines. Elles ont participé à divers ateliers portant notamment sur le développement personnel, la rédaction de CV, la préparation aux entretiens d'embauche, la connaissance du droit du travail ainsi que d'autres compétences essentielles pour favoriser leur insertion professionnelle.
Au-delà de l'acquisition de nouvelles connaissances, Aprann a permis à ces femmes de développer leur confiance en elles et de se projeter vers un avenir rempli de possibilités.
Les résultats témoignent de l'impact concret du projet : 5 participantes ont rejoint les équipes de Heritage Resorts, tandis que d'autres ont choisi la voie de l'entrepreneuriat en lançant leur propre activité. Une réussite qui illustre parfaitement la vocation du programme : créer des opportunités durables et permettre à chacune de devenir actrice de son avenir.
Plus qu’une formation, une aventure humaine
Pour Elvita Cassagne, employée chez Heritage Villas Valriche, Aprann a été bien plus qu’une simple formation. Invitée à rejoindre le programme par Corinne Stoutenbeek, notre Chief Sustainability Officer, elle a vu une opportunité de contribuer au développement de son village tout en concrétisant son projet entrepreneurial. Son ambition : lancer une microentreprise de blanchisserie. Un projet qui a aujourd’hui vu le jour et qui continue de se développer progressivement.
Si le programme lui a apporté les outils et les connaissances nécessaires pour développer son activité, Aprann lui a permis de tisser des liens d’amitié précieux avec les autres participantes. Des amitiés qui perdurent bien après la formation : Elvita confie qu’elles se voient au moins une fois par semaine pour échanger, se soutenir mutuellement et partager des moments conviviaux.
Fière du chemin parcouru grâce à Aprann, Elvita garde un souvenir particulièrement positif de cette expérience qui a marqué un tournant dans son parcours. Si une nouvelle phase du programme venait à être lancée, elle encouragerait sans hésiter d’autres femmes se lancer dans l’aventure.
Former, partager, accompagner
Le succès d’Aprann repose également sur l’engagement de nombreux collaborateurs qui ont choisi de mettre leurs compétences au service des participantes. Parmi eux, Amit, Human Resources Manager chez Heritage Resorts, a activement contribué à plusieurs ateliers tout au long du programme.
Convaincu que les entreprises ont une responsabilité non seulement envers leurs employés et leurs clients, mais aussi envers la société qui contribue à leur réussite, Amit a partagé son expertise sur des sujets clés tels que le droit du travail, la rédaction de CV et la préparation aux entretiens d’embauche.
Ce qu’il retient avant tout de cette expérience, c’est la satisfaction de voir les participantes gagner en compréhension et en confiance. Grâce à une approche simple et accessible, il a pu transmettre des connaissances pratiques qui ont été particulièrement appréciées par les participantes.
Pour lui, Aprann représente une formidable opportunité de partage et de contribution concrète à la communauté. « Ce que j’aime avant tout, c’est transmettre mes connaissances. Je me sens bien lorsque je peux aider les autres à progresser », confie-t-il.
Fort de cette expérience enrichissante, Amit n’hésiterait pas à s’impliquer à nouveau dans de futures éditions du programme. Comme il aime le rappeler, on pourra toujours compter sur sa collaboration lorsqu’il s’agit de soutenir des initiatives qui créent un impact positif et durable.
L’avenir prend forme
Lors de la cérémonie de clôture, Corinne Stoutenbeek a rappelé cette citation inspirante du Dr James Emman Kwegyir Aggrey :
“Éduquer un homme, c'est éduquer un individu ; éduquer une femme, c'est éduquer toute une nation. ”
Une phrase qui résonne particulièrement avec la mission d'Aprann. Car lorsqu'une femme acquiert les outils nécessaires pour s'épanouir et gagner en autonomie, c'est toute sa famille, sa communauté et les générations futures qui en bénéficient.
Si cette troisième phase s'achève, l'histoire d'Aprann, elle, continue de s'écrire à travers les parcours, les ambitions et les réussites de ces femmes.
Ce n'est pas une fin, mais le commencement d'un nouveau chapitre.
FAQs
Qu’est-ce que le projet Aprann ?
Aprann est un programme d’employabilité porté par ER Foundation, visant à étendre son impact au sein des communautés locales et à créer de nouvelles opportunités pour les talents de la région.
En quoi consiste la formation ?
Le programme Aprann repose sur trois piliers : le renforcement des capacités, le développement des compétences et l’entrepreneuriat, ainsi que l’insertion professionnelle à travers des expériences pratiques en milieu de travail.
Comment ER Hospitality contribue-t-elle au projet Aprann ?
ER Hospitality contribue activement au projet Aprann à travers l’implication de ses collaborateurs, qui animent des ateliers de formation. Ils partagent leurs expertises en employabilité, développement personnel et préparation au monde du travail, afin de soutenir les participantes dans leur parcours vers l’autonomie professionnelle.
